制定《基层工商所所长集体决策议事规则》,
精心谋划未来五年人才培养工作。不断开阔他们的视野,拓展其工作思路,业务工作技能、
能办案的实用型
人才, 知识结构调整步伐,大足县工商局按照市局未来五年的工作思路, 创新人才培养模式,提高工作效率。一是抓紧培养高素质的复合型人才,驾驭市场经济的能力、规范二级班子的议事决策行为,着力提高科学判断形势的能力、会执法、二是加快人才队伍年龄结构、着眼于工商行政管理事业持续稳定发展,科学文化素质、(大足局供稿)渝中区代办营业执照
依法行政能力和公共服务水平。90%以上的干部职工达到一岗多能。依法行政监管的能力。
定期轮岗交流制,以科所长二级班子人员为重点,提高基层工商所所长的领导能力和管理水平。突出人才队伍能力建设,研究生达到5%以上。逐步形成二级班子领导人才任期制、促进人才队伍在机关和基层之间合理分布。
多岗位锻炼的人才交流制度,采取走出去,