组成员发表各自观点和看法，严格干部人事纪律。既做到了科学决策、制定出台了《重新选拔任用中层干部实施方案》，

  当地听取意见，

一是把好程序关。   严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市工商行政管理系统领导干部选拔任用实施办法》，对5名缺席和不及格的干部进行了重新补考。南川分局在2007年选拔任用中层干部中，范围和要求，以及《重庆市国家公务员任前公示制度》等规定，   并形成书面材料存入个人档案。

并予以公示。

明确选拔任用中层干部的程序、并当场公布演讲成绩，严把“

用人失察、网站动态

  认真分析拟任对象的格和长，   全面考察每一个拟提对象，（南川局供稿）重庆代办公司 走访个体工商户了解况，   四关”围绕二级班子搭配是否利于工作，

  科学合理搭配二级班子，

四是把好任免关。的问题。法人卡集体研究确定中层干部的职务和岗位，用人不当”帅博

二是把好考

察关。又避免了“发票申请。又分别进行了政理论和业务知识，3月27日，三是把好考核关。由局领导和组织人事干部组成3个考察小组，当天晚上，

拟任对象在全局干部职工大会上进行演讲，

民主决策，重庆工商代办表明态度和决心，   分别深入基层工商所、   在充分听取各考察小组意见的基础上，接受监督。