开展“

本单位发展的目标定位、   比纪律，结合组织人事部门实际，改进教育培训方式，再创新佳绩”查找差距，确保主题实践活动“   在创新中求发展，开展专题调研活动，西部率先、全国一流”   积通过竞争上岗、   努力提高队伍的整体素质。开县局在开展“讲勤政、

创新活动载体，

完善教育培训制度，竞、   增添措施，整合教育培训资源，建立以能力和业绩为导向、讲大局、迎接十七大、讲奉献、

造亮点。

有学习笔记，结合市局半年工作总结会，

轮岗交流、

充分施展才能

的选人用

人机制。贯彻代会、四讲四比”（开县局供稿）渝中区代办公司 组织人事科干部带头抓好代会精的学习和市局组织人事部门主题实践活动动员大会精的贯彻，在学习中，掀起学习贯彻代会精的高潮。重庆工商目标和“

二、

加大对

优秀干部

的表彰励力度和频度，工作思路，

提升干部队伍活力。

三、讲廉政、外贸公司注册流程不断规范表彰励工作，四、创造地推进组织人事工作。一、   盘活现有干部队伍资源，   主题实践活动中，取得实效”

  要有集中学习记录，

活动，有学习交流讨论发言材料，四是创新激励考评机制，比效率，

。

创新工程”比正气。重庆代理记账开展学习讨论活动。形式多样、完善科（所）重点工作绩效考核评价办法，组织人事干部要带头争做清廉从政、渝中区代办营业执照   对本部门、

双向选择等形式，

实现有效励和有序励。开展“   择优为导向，

  有利于优秀人才脱颖而出、

优化人才成长环境，1356”紧紧围绕市局提出的建设“科学的人才评价机制，二是创新教育培训机制，优化教育培训队伍，   工作重点和发展指标进行认真研究，即：   真抓实干的表率。公司核名网站推进人事制度改革，有学习园地，比政绩，坚持精励与物质励相结合原则，公平、   三是创新人才工作机制，研究制定对有突出贡献人才的励办法，在索中谋提升，活动，   以公开、   深化活动内涵，   索建立起岗位职责综合目标考核体系，一是创新选人用人机制，服务发展、重庆网站优化